Qualidade de Vida no Trabalho: por que é importante?

Nós sabemos que o trabalho é uma parte essencial na vida de qualquer um. Inclusive, muitas pessoas passam a maior parte do tempo no ambiente de trabalho do que em suas casas. Por isso, é importante encontrar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal. Em outros termos, é crucial prezar pela qualidade de vida no trabalho.

Em análise, passamos em média 8 horas por dia trabalhando durante, aproximadamente, 35 anos de nossas vidas. 

Qualidade de vida no trabalho é um termo usado por especialistas para medir o nível de satisfação, da saúde mental e do bem-estar físico dos funcionários de uma empresa ou negócio. Nesse sentido, a qualidade de vida pode ser medida por diversas variáveis no ambiente corporativo.

Vamos entender mais sobre o assunto? Preparamos este post para te ajudar a entender a necessidade de segurança e tranquilidade para o trabalhador, seja você funcionário ou gerente.

Siga a leitura!

O que é Qualidade de Vida no Trabalho?

A primeira coisa que precisamos saber é que a qualidade de vida no trabalho é fator primordial para uma vida saudável e produtiva.

O termo começou a ser usado nos Estados Unidos, na década de 70, quando os americanos iniciaram o processo de aumentar a motivação de seus funcionários para competir com a mão de obra japonesa, que sempre foi muito capacitada e focada.

Assim, esse processo foi ganhando força e, hoje em dia, é uma estratégia utilizada por muitas companhias para aumentar a produtividade e canalizar os resultados e a eficiência de seus negócios. Afinal, um trabalhador feliz rende muito mais e vamos te explicar o porquê ao longo do conteúdo!

Por que oferecer uma melhor qualidade de vida aos colaboradores é importante para a sua empresa?

Os benefícios de adotar um esquema efetivo de qualidade de vida e de trabalho para sua equipe são muitos. Como visto anteriormente, a produtividade, atenção e motivação é desenvolvida a partir de estímulos promovidos pelo ambiente de trabalho.

A qualidade de vida no trabalho visa, principalmente, o trabalho e as condições dadas para que seja exercido da melhor maneira possível. Dessa forma, quando um empregado tem uma base de sustentação, conforto e segurança em âmbitos profissionais, é possível promover diversas melhorias no setor.

Por exemplo, isso impacta em um florescimento progressivo da organização e do ambiente corporativo, além de um declínio das despesas da instituição com tratamentos de saúde, diminuição dos índices demissionais, aumento do rendimento, entre outros fatores.

Da mesma maneira, os funcionários também se beneficiam ao terem maior reconhecimento de suas habilidades e competências, maior foco nos serviços prestados e aumento de criatividade. 

A lista de benefícios é extensa e é um tema estudado por diversos grupos acadêmicos e cientificamente comprovados por especialistas da área. Há diversas pesquisas nesse ramo e é fundamental que o assunto seja discutido para o sucesso de uma empresa. 

Separamos uma pesquisa realizada pela FAE Business, que coloca em foco e seleciona projetos que discorrem sobre técnicas e teorias relacionadas à gestão de negócios e à função das organizações no processo de desenvolvimento. 

Abaixo, selecionamos os principais benefícios de aderir uma política de qualidade de vida no trabalho para os colaboradores de uma empresa!

Mais saúde para o colaborador

Em primeiro lugar, é fundamental compreender que a saúde dos funcionários está diretamente ligada aos fatores associados à qualidade de vida na esfera organizacional. Dessa forma, diversas ferramentas podem ser implementadas no dia a dia para que isso seja efetivado.

A saúde do colaborador é uma das mais importantes dentre as vantagens de adotar a política do bem-estar profissional. Por isso, garantir ao seu funcionário meios para alcançar isso é essencial e uma atitude responsável de gestão.

Nesse sentido, além de um salário satisfatório e honesto, a adoção de um programa de bem-estar, benefícios trabalhistas e programas de incentivo à saúde emocional e física são indispensáveis em uma empresa. 

Além disso, a oferta de um plano de saúde de qualidade é muito relevante tanto para melhorar a rotina de trabalho de um colaborador, quanto para trazer satisfação e melhorar a produtividade. 

Para o gestor, a vantagem da adoção de um plano de saúde é muito atrativa para a busca de mais mão de obra qualificada e, sobretudo, dar uma boa imagem à companhia por suas políticas organizacionais.  

Melhora o clima organizacional

Da mesma forma, prezar pela qualidade de vida no trabalho também influencia uma melhora no clima organizacional. Portanto, o clima de uma empresa é garantido por uma série de fatores, como uma liderança efetiva, relação dos indivíduos atuantes e uma estruturação bem arquitetada dos desempenhos. 

É fundamental oferecer os benefícios de uma qualidade de vida no trabalho de forma sadia. Para isso, é crucial alinhar metas e expectativas, contemplação de capacidades e desempenhos e, sobretudo, estabelecer uma política de cuidados com o colaborador.

Por isso, é fato que o clima positivo do ambiente de trabalho tem um efeito poderoso na elevação da produtividade. Também melhora muito as relações interpessoais e o contentamento profissional. Dessa forma, é produzido um efeito positivo do clima organizacional.

Colaboradores Engajados

Não importa o tamanho da sua empresa, sendo ela de pequeno ou grande porte, reunir-se com os colaboradores para obter feedback é muito importante. Conversar sobre o que vai bem e o que pode melhorar é significativo para que os acertos devidos sejam realizados. 

Dessa forma, manter uma relação de qualidade com os funcionários é essencial! É assim que você conquista colaboradores felizes e engajados com as perspectivas e técnicas para o sucesso da sua equipe.  

Redução de Turnover

O turnover é a taxa de demissão durante um determinado período de tempo. Isto é, uma organização calcula esses números para entender quantos funcionários se demitiram em um espaço de tempo, os motivos do desligamento e, além disso, separando por departamentos ou subgrupos.

Dessa forma, a rotatividade é um indicador do funcionamento de uma companhia e a execução de suas atividades. Um número muito alto de turnover, então, é um alerta para alguma situação que está sendo mal elaborada no conjunto operacional.

No mais, isso é importante porque determina a qualidade do ambiente de trabalho e se os materiais e benefícios providos são suficientes para que o colaborador permaneça no seu time. É por meio de adequações e de uma rotina não sobrecarregada que os funcionários se sentem confortáveis e satisfeitos com seu emprego e permanecem na empresa.

Aumento da produtividade

Em análise, um funcionário que se sente reconhecido e satisfeito tem uma melhora na eficiência e no rendimento, por se sentir parte do time e querer contribuir nos resultados.

Segundo o levantamento feito pela ISMA – International Stress Management Association –, o nível de estresse do brasileiro sobe, em média, 75% ao ano e afeta 70% da população economicamente ativa do país. 

Por causa desses processos e de outras problemáticas como a competitividade profissional e a negligência de algumas empresas com o trabalhador, as pessoas se sentem inseguras. Da mesma forma, também podem se sentir esgotados emocionalmente e fisicamente e diagnosticados com Síndrome de Burnout.

Como lido anteriormente, a produtividade está associada à qualidade de vida no trabalho e colaboradores produzem mais quando estão saudáveis e contentes com o emprego. De acordo com uma pesquisa realizada pela Universidade da Califórnia, o trabalhador feliz é 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% mais que os outros.

Além disso, cabe aos patrões garantir qualidade de vida e benefícios para a saúde aos seus colaboradores, por meio de adequações como as debatidas ao longo desse conteúdo. Então, de que forma os gestores podem oferecer essa qualidade de vida no trabalho aos colaboradores? 

Veja algumas dicas para conseguir isso na sua empresa!

Como promover mais qualidade de vida no trabalho

Como vimos, não é preciso um investimento enorme para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar a produtividade. Em primeiro lugar, é importante investir na comunicação interna da sua equipe, de forma a ouvir e receber os feedbacks do time. 

Abrir espaços de discussão (EDD) e saber se comunicar de maneira eficiente é fundamental, pois é uma ferramenta para alinhar as necessidades e, a partir disso, é possível promover melhorias e construir um ambiente agradável para todos.

Outra atitude possível é a flexibilização das horas de trabalho como uma forma muito bacana de promover a qualidade de vida. É claro, a burocracia e organização são necessárias para a boa gestão de uma empresa, mas a flexibilização é interessante por dar a chance do colaborador espairecer e voltarem mais focados às suas tarefas diárias. 

Mais uma forma de proporcionar a saúde organizacional é por meio de benefícios corporativos e planos de saúde empresarial. Vamos entender mais sobre isso?

Benefícios Corporativos

Os incentivos corporativos são os mecanismos utilizados para dar aos colaboradores os meios necessários para viver e trabalhar de forma digna. Assim, são vantagens que as empresas oferecem aos colaboradores, como é o caso do vale-transporte, 13º salário, férias remuneradas e outros previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Portanto, também existem os benefícios não-obrigatórios e que são diferenciais para qualquer empresa que deseja atrair talentos e obter uma mão de obra qualificada e leal. 

Alguns exemplos de benefícios que você pode adotar na sua gestão são: vale alimentação, parcerias com academias, planos de saúde e odontológico, assistência médica, incentivo acadêmico e afins. Os benefícios são, por isso, uma vantagem e um diferencial competitivo que valoriza a organização e seus colaboradores. 

Planos de Saúde

Oferecer um plano de saúde para seu funcionário é um dos benefícios mais importantes e valiosos para alguém que busca uma boa oportunidade de emprego.

Isso porque impacta diretamente na diminuição do risco de desenvolvimento de doenças que podem atrapalhar a produtividade de uma equipe. O zelo pela saúde organizacional da sua empresa é um fator muito importante e um grande diferencial da retenção de mão de obra.

Esses planos, quando realizados individualmente, são muito caros e podem comprometer boa parte do salário do colaborador. Nesse sentido, quando oferecidos como um benefício trabalhista e empresarial, o colaborador se sente prestigiado, seguro e acolhido.

Acompanhamento da saúde e bem-estar

Como visto ao longo do post, acompanhar a saúde emocional e física e prezar pelo bem-estar de seus colaboradores é uma tarefa que exige esforço e comprometimento com a vida de terceiros.

Esses meios garantem que a qualidade de vida no trabalho seja concebida e que os funcionários tenham hábitos saudáveis e uma rotina mais leve e eficaz.  Portanto, colocar essas medidas em prática garante ao seu time maior conforto, produtividade e crescimento.

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Por fim, esperamos que esse conteúdo tenha sido valioso e que esteja tudo esclarecido sobre a importância de prezar pela qualidade de vida no trabalho, os efeitos positivos para a sua equipe e, dessa forma, garantir mais saúde e bem-estar na área profissional.

Antes de ir, te convidamos a acessar o blog da Valem e nos contatar via Whatsapp para que possamos trocar mais informações e conteúdos essenciais para uma boa gestão. Até mais!