Benefícios para colaboradores: qual o impacto para o clima organizacional?

Agregar valor à relação entre empresa e equipe depende de muitos fatores. Pensar em iniciativas que envolvam a oferta de benefícios para colaboradores pode ser uma estratégia de sucesso nesse sentido! 

Com a alta competitividade no mercado de trabalho, programas de vantagens corporativas tendem a ser um critério de desempate quando um profissional analisa diferentes oportunidades de emprego.

Além disso, a gestão de benefícios influencia a motivação dos funcionários. Afinal, times engajados performam melhor e são determinantes para a constituição de um ambiente de trabalho saudável. 

Quer saber mais sobre o assunto? Então, continue a leitura! No blog de hoje, a Pulses preparou um conteúdo completo com tudo o que você precisa saber sobre benefícios para colaboradores.

O que são e qual a importância dos benefícios para colaboradores?

Benefícios para colaboradores, ou benefícios corporativos, são todas as contribuições que uma empresa oferece aos profissionais, além do salário. Assim, entram nessa definição os benefícios obrigatórios e aqueles que a organização se prontifica voluntariamente a oferecer.

Nesse sentido, entre o que é determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), estão:

• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
• Férias remuneradas;
• Horas extras;
• Aportes para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
• 13º salário;
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
• Seguro-desemprego.

Há, também, os benefícios não-obrigatórios. Dessa forma, cada negócio tem a possibilidade de se diferenciar e de demonstrar a preocupação com o capital humano da corporação. Por exemplo, alguns dos principais são:

• Vale-alimentação e vale-refeição;
• Vale-transporte;
• Participação nos lucros e resultados (PLR);
• Folga de aniversário;
• Auxílio-creche.

Os benefícios para colaboradores são uma maneira de incentivar aspectos de impacto direto na rotina corporativa. Por isso, são tão importantes! Planejar e fazer a gestão de benefícios tem o potencial de favorecer o employer branding e engajar os profissionais.

Além disso, esta é uma das ações de lideranças para melhorar o clima organizacional, principalmente quando articulada estrategicamente entre o RH e o time de gestores da empresa. 

Quais as vantagens de oferecer benefícios corporativos

Já que falamos sobre a importância de manter programas de vantagens para os funcionários, vale citarmos os ganhos que esse tipo de iniciativa tem a proporcionar. De maneira geral, é importante saber que são muitos e abrangem tanto a equipe quanto a empresa como um todo.

Em suma, os benefícios corporativos podem gerar:

• engajamento;
• equilíbrio do ambiente corporativo;
• melhora das relações interpessoais;
• elevação dos índices de produtividade;
• satisfação dos colaboradores;
• retenção de talentos;
• redução do estresse;
• promoção do bem-estar.

Mas como atingir todos esses resultados? Planejar um programa eficiente de benefícios depende de conhecimento sobre o perfil dos integrantes da equipe. Afinal, de nada adianta propor ideias que não estejam alinhadas às demandas da vida pessoal e profissional dos colaboradores.

Uma pesquisa da Robert Half, por exemplo, apontou que 93% dos colaboradores gostariam de poder escolher benefícios que atendessem suas necessidades.

Dessa forma, a flexibilidade é apontada como a principal melhoria esperada, sendo que a avaliação média para as ofertas das empresas é nota 7 por parte dos trabalhadores. 

Mas, então, o que é preciso para chegar à relação de vantagens corporativas adequadas à empresa? É o que veremos a seguir!

Como escolher os melhores benefícios para o seu negócio

Resumidamente, existem duas recomendações prioritárias para levar em conta na hora de discutir e estabelecer benefícios corporativos. São elas: analisar as tendências do mercado e entender a fundo os perfis e padrões de comportamento dos talentos do seu time.

Além disso, há outros passos indispensáveis, como:

• alinhar com os diretores a verba disponível;
• pensar em propostas que estejam de acordo com a cultura organizacional;
• articular tudo o que for necessário antes de divulgar uma novidade para a equipe. 

Fatores externos

De acordo com os estudos realizados pela Robert Half, um dado mostra que a pandemia levou 82% das empresas a fazerem alguma mudança no pacote de benefícios para colaboradores. 

Nesse sentido, outros levantamentos também apresentam índices relevantes, como os divulgados pela Harvard Business School, sobre as transformações provocadas pelo modelo de trabalho home-office:

• 81% dos profissionais consultados preferem não voltar ao escritório ou poder contar com jornada híbrida;
• 35% passaram a ler mais em busca de crescimento profissional;
• 34% aderiram a cursos online com foco na evolução da carreira.

Fatores internos

Depois de entender o que acontece lá fora, é fundamental comprovar se o cenário se reflete internamente na corporação. Para isso, você precisa fazer uma imersão junto às lideranças para compreender particularidades e características de todos os times.

A metodologia a ser aplicada aqui não é diferente do que já citamos acima: realizar pesquisas contínuas pode trazer respostas precisas sobre o que deve ser feito. Então, ouça os colaboradores e aumente as chances de acerto!

Tipos de benefícios para colaboradores

O que é mais esperado entre os profissionais? A SHRM elaborou um ranking com a classificação das áreas de benefícios para colaboradores mais importantes para as empresas:

• Cuidados com a saúde (90%)
• Trabalho flexível (83%)
• Licença (83%)
• Programas adequados para famílias (76%)
• Bem-estar (62%)
• Aposentadoria (55%)

Dessa forma, preparamos uma lista com algumas sugestões de vantagens para te ajudar na missão de manter os profissionais da sua empresa produtivos, satisfeitos e felizes. 

Porém, lembre-se: tudo depende das circunstâncias de cada empregador. Aposte apenas naquilo que estiver de acordo com a realidade do seu negócio. 

Cuidados com a saúde

Cada vez mais, as empresas têm se voltado a benefícios que garantam a saúde integral dos funcionários. Nesse sentido, algumas das iniciativas são:

Assistência médica

Oferecer plano de saúde empresarial é uma das opções mais convencionais de assegurar a integridade dos colaboradores.

Há, ainda, a versatilidade do reembolso do plano de saúde quando o profissional precisa de uma especialidade de fora do convênio ou por falta de rede credenciada.

Saúde mental

A Secretaria Especial de Previdência e Trabalho divulgou que, em 2020, mais de 576 mil pessoas solicitaram auxílio doença e tiveram afastamento gerado por transtornos mentais e comportamentais.

É preciso falar sobre saúde mental no trabalho e proporcionar maneiras de tratar desse assunto na prática. Portanto, procure planos que incluam essa frente entre as ofertas de conveniados e estimule o equilíbrio entre vida profissional e social.

Além disso, outra alternativa de benefício é motivar o desenvolvimento da inteligência emocional do time, com descontos em livros ou cursos sobre o tema.

Incentivo a hábitos saudáveis

Para colaborar com a vida saudável dos funcionários, a empresa pode buscar parcerias com academias e instrutores de atividades físicas. Também vale proporcionar acompanhamento nutricional, servir frutas nos intervalos ou mesmo propor a prática de ginástica laboral.

Educação financeira

A pandemia instaurou um cenário de crise econômica, e ajudar os colaboradores a organizar as finanças consiste em um benefício muito bem-vindo. Afinal, isto pode evitar o estresse financeiro e reduzir as chances de queda no rendimento por conta desse problema. 

Treinamentos, previdência privada, crédito consignado privado, workshops e consultorias são alguns dos caminhos para atuar sob essa perspectiva.

Vantagens para a família

Apoiar a família também entra na lista de benefícios para colaboradores e pode ser um grande diferencial! Portanto, pense também em maneiras de integrar a experiência dos funcionários às políticas e cultura do negócio. 

Por exemplo: existem empresas que vão além da licença maternidade mínima prevista por lei, e estendem o período para 180 dias de afastamento. Para a licença paternidade, a legislação determina somente cinco dias, mas há corporações que aumentam esse prazo. 

Considere a prospecção de parceiros para auxílio-creche ou, ainda, um espaço recreativo na própria corporação onde as crianças possam ficar por um período do dia. 

Mobilidade

O vale-transporte é somente uma das modalidades de apoio para a rotina do trabalhador. Nesse sentido, a organização pode oferecer, também, facilidades para estacionamento ou um bicicletário como estímulo ao uso de transportes alternativos. 

Entretenimento

Alguns programas fora do horário de trabalho auxiliam a convivência e interação da equipe. Assim, pondere possibilidades como ingressos de cinema, peças de teatro, clubes de leitura ou, quem sabe, viagens. 

Vale também incluir ideias para o tradicional happy hour!

Qual o impacto dos benefícios no clima organizacional? 

A gestão de programas de benefícios para colaboradores têm forte influência na percepção dos profissionais sobre o ambiente corporativo. E os indicadores do clima organizacional de uma empresa têm muito a ganhar com esse tipo de iniciativa! 

Aliás, eles devem ser observados não somente pelo ângulo dos resultados, como também pela perspectiva de pontos fortes e pontos a serem melhorados no planejamento. 

Tecnologias para RH são uma excelente solução para que você tenha esse controle sempre ao seu alcance. 

Com recursos de automação, geração de insights por Inteligência Artificial e comunicação eficiente com disparos frequentes de pesquisas, a base para tomada de decisões estará garantida!

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